N-and lancia “disASSEMBLE”, un’iniziativa contro la discriminazione sul lavoro 

Quest’anno ha portato cambiamenti significativi ed eccitanti a N-and: nuove sedi per N-and Italia, tre acquisizioni di aziende e l’integrazione di nuove risorse per supportare la nostra crescita. 

La mentalità del nostro team allargato, la volontà di partecipare e la diversità culturale si sono rivelati asset chiave per sostenere l’evoluzione del nostro business; non solo per guidare l’innovazione e prosperare come team, ma soprattutto come esseri umani. 

Con i cambiamenti arrivano anche opportunità di migliorare, imparare e fare meglio. 

Come parte del nostro impegno DEI (Diversity, Equity & Inclusion), N-and lancia disASSEMBLE, un’iniziativa mirata a abbattere le barriere attorno alle persone diverse abili sul luogo di lavoro. 

L’iniziativa offre l’accesso al lavoro a persone con disabilità, accogliendole nel team, coinvolgendole e supportandole nel raggiungimento del loro potenziale. 

Uno dei modi in cui stiamo mettendo in pratica l’iniziativa è assegnare alle persone che si uniscono al nostro team di produzione in Italia l’assemblaggio di uno dei nostri prodotti di punta, il VMPLink. 

Dopo il periodo di integrazione, in cui saranno formati e supervisionati da uno dei nostri Operatori di Linea di Produzione, prenderanno il comando e lavoreranno su diverse attività loro assegnate. 

Secondo l’OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità), oltre 1 miliardo di persone in tutto il mondo vive qualche forma di disabilità e il tasso di occupazione è ben al di sotto di un livello accettabile. Nel Regno Unito, circa la metà delle persone disabili di età compresa tra 16 e 64 anni (53,5%) era occupata nel 2021 (fonte Censimento 2021). In Italia questa percentuale è inferiore. 

Nel nostro piccolo, vogliamo fare la differenza. Con disASSEMBLE, N-and mira a superare comuni percezioni sbagliate, stereotipi e pregiudizi inconsci sulla disabilità sul luogo di lavoro. 

Siamo orgogliosi di aggiungere questa pietra miliare al nostro percorso di Responsabilità Sociale d’Impresa e di essere in prima linea nella lotta contro le discriminazioni sul lavoro. 

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