Este año ha traído cambios significativos y emocionantes para N-and: nuevas instalaciones para N-and Italia, tres adquisiciones de empresas y la integración de nuevos recursos para respaldar nuestro crecimiento.
La mentalidad de nuestro equipo ampliado, la disposición para involucrarse y la diversidad cultural han demostrado ser activos clave para respaldar la evolución de nuestro negocio; no solo para impulsar la innovación y prosperar como equipo, sino, sobre todo, como seres humanos.
Con los cambios también surgen oportunidades para mejorar, aprender y hacerlo mejor.
Como parte de nuestro compromiso DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), N-and lanza disASSEMBLE, una iniciativa que tiene como objetivo derribar barreras en torno a personas con habilidades diferentes en el lugar de trabajo.
La iniciativa brinda acceso al trabajo a personas con discapacidades, dándoles la bienvenida en el equipo, involucrándolos y apoyándolos para alcanzar su potencial.
Una de las formas en que estamos poniendo en práctica la iniciativa es asignar a las personas que se unen a nuestro equipo de producción en Italia a la ensamblaje de uno de nuestros productos destacados, el VMPLink.
Después del período de incorporación, donde serán capacitados y supervisados por uno de nuestros Operadores de Línea de Producción, tomarán la iniciativa y trabajarán en diferentes tareas que se les asignarán.
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), más de 1 mil millones de personas en todo el mundo experimentan algún tipo de discapacidad y su tasa de empleo está muy por debajo de una tasa aceptable. En el Reino Unido, alrededor de la mitad de las personas discapacitadas de 16 a 64 años (53.5%) estaban empleadas en 2021 (fuente Censo 2021). En Italia, este porcentaje es menor.
De nuestra propia manera, queremos hacer un cambio. Con disASSEMBLE, N-and tiene como objetivo superar percepciones erróneas comunes, estereotipos y prejuicios inconscientes en torno a la discapacidad en el lugar de trabajo.
Estamos orgullosos de agregar este hito a nuestro viaje de Responsabilidad Social Corporativa y de estar en primera línea en la lucha contra las discriminaciones en el trabajo.
