Cette année a apporté des changements significatifs et excitants chez N-and : de nouveaux locaux pour N-and Italia, trois acquisitions d’entreprises et l’intégration de nouvelles ressources pour soutenir notre croissance.
Notre état d’esprit d’équipe étendue, notre volonté de s’impliquer et notre diversité culturelle se sont avérés être des atouts clés pour soutenir l’évolution de notre entreprise ; non seulement pour stimuler l’innovation et prospérer en tant qu’équipe, mais surtout en tant qu’être humains.
Avec les changements viennent également des opportunités d’amélioration, d’apprentissage et de progression.
Dans le cadre de notre engagement DEI (Diversité, Équité et Inclusion), N-and lance disASSEMBLE, une initiative visant à éliminer les barrières autour des personnes différentes au travail.
L’initiative offre un accès au travail aux personnes en situation de handicap, les accueillant dans l’équipe, les impliquant et les soutenant pour atteindre leur potentiel.
Une des façons dont nous mettons en pratique cette initiative est d’attribuer aux personnes rejoignant notre équipe de production en Italie, l’assemblage de l’un de nos produits phares, le VMPLink.
Après la période d’intégration, où elles seront formées et supervisées par l’un de nos opérateurs de ligne de production, elles prendront les rênes et travailleront sur différentes tâches qui leur seront attribuées.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), plus d’un milliard de personnes dans le monde éprouvent une forme de handicap et leur taux d’emploi est bien inférieur à un taux acceptable. Au Royaume-Uni, environ la moitié des personnes handicapées âgées de 16 à 64 ans (53,5 %) étaient employées en 2021 (source Recensement 2021). En Italie, ce pourcentage est plus bas.
À notre manière, nous voulons apporter un changement. Avec disASSEMBLE, N-and vise à surmonter les idées fausses courantes, les stéréotypes et les préjugés inconscients autour du handicap au travail.
Nous sommes fiers d’ajouter cette étape à notre parcours de responsabilité sociale d’entreprise et d’être en première ligne dans la lutte contre les discriminations au travail.
